您好！根据《阳泉市人才激励二十条（试行）》配套办法《阳泉市事业单位引进高层次人才评聘专业技术职务试行办法》规定，事业单位引进的高层次人才符合聘用专业技术职务有关规定的，按照事业单位专业技术常设岗位空缺情况及管理权限进行申报。（一）当专业技术常设岗位有相应空缺时：1.引进的高层次人才具有相应专业技术职务的，经主管部门向市人社局申请办理专业技术职务聘任备案手续，享受相应待遇；2.引进的高层次人才有专业技术职务，但与引进单位岗位不符的，经主管部门审核批准，确定为“专业技术岗位”，办理专业技术岗位聘任备案手续，享受相应待遇，并在合同管理期限内转评到符合事业单位专业技术岗位要求的职称上。（二）专业技术常设岗位没有相应空缺的：符合《山西省事业单位特设岗位设置管理实行办法》可特设岗位。1.引进的高层次人才具备相应专业技术职务使用特设岗位的，按照管理权限，经主管部门向市人社局申请办理专业技术职务聘任备案手续，享受相应待遇。专业技术特设岗位人员聘用期间，本单位相应常设岗位出现空缺，可将特设岗位人员转聘至该空缺岗位，变更聘用合同。2.专业技术特设岗位的等级根据具体情况确定，不受单位专业技术岗位总量、最高等级和结构比例限制。3.市直各事业单位专业技术特设岗位可设置副高级以上正高级二级岗位以下岗位。